Novatis Expertise

Les missions de gestion du personnel consistent en la rédaction des contrats de travail, l'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales. Cette mission comprend principalement les travaux suivants :

• - Choix et rédaction du contrat de travail ;
• - Déclaration unique d’embauche (DUE) ;
• - Etablissement des bulletins de salaires ;
• - Etablissement des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles).

Les informations variables nous seront communiquées mensuellement, sous un format convenu par avance. 

Nous serons tenus informés de toutes nouvelles embauches, départs, licenciements, dans un délai approprié nous permettant d'assurer l'ensemble des traitements nécessaires à ces évènements. 

Au-delà de la réalisation des documents de gestion, il est bien évident que ceux-ci sont accompagnés d'une communication directe entre l'associé du cabinet et le dirigeant de l'entreprise. 

Novatis Expertise vous apporte des informations utiles. Elles seront les vecteurs de base quant aux décisions que vous allez prendre et qui seront mises en œuvre à court ou moyen terme.

Pour Qui ?

Cette mission s'adresse aux entreprises qui souhaite sécuriser la gestion de leurs paie et limiter les tensions avec les salariés et l'admistration.

Au démarrage de la mission, une de nos Juriste en Droit Social vient vous rencontrer au sein votre entreprise pour faire le point sur le respect des dispostions légales (affichage obligatoire, convention, feuille d'heures, livre du personnel, etc..)

Notre service social vous assure une réactivité et une écoute efficace. Il se compose de 6 personnes, dont 2 Juristes en Droit Social.

Vous faites vos paies vous même ?

Nous vous proposons un accompagnement social afin de répondre vos questions quelles soient purement techniques sur la paie (congés payés, réduction fillon, etc..), ou sur le droit social (avertissement, election des délégués du personnel, etc...)

Nos missions complémentaires :

> Déclaration unique d'embauche.
> Contrat de travail.
> Bulletins de paie.
> Etats et déclarations de charges sociales.
> Centralisation comptable.
> Relevés individuels.

> Ursaff, Pôle Emploi.
> Retraite, prévoyance, mutuelle.
> Suivi auprès de la médecine du travail.
> Déclarations annuelles (Dads).

> Attestation maladie, maternité, paternité.
> Attestation accident du travail.
> Certificat de travail, solde de tout compte.

> Identification de la société et de son environnement social.
> Contrat de travail.
> Conformité des éléments de paie.
> Calcul des périodes d’absences.
> Vérification des primes éventuelles.
> Contrôle des charges sociales.
> Respect des obligations sociales.
> Institutions représentatives du personnel.